Uzbekistan Airports получила ESG-рейтинг от международного агентства

:: Uzbekistan Airports

Международное рейтинговое агентство Sustainable Fitch присвоило ESG-рейтинг национальному аэропортовому холдингу Узбекистана.

Uzbekistan Airports был присвоен рейтинг устойчивого развития организации на уровне «3» (по шкале от 5 до 1) с количественной оценкой 48 баллов из 100.

Эта оценка указывает на средний профиль устойчивости компании в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (Environmental, Social and Governance, ESG).

Агентство отметило наличие устоявшейся управленческой структуры, но определила области, требующие улучшения – в частности, экологическая и социальная сферы.

UzAirports отвечает за управление и эксплуатацию ключевой инфраструктуры гражданской авиации центральноазиатской республики, курируя сеть из 11 международных и шести внутренних аэропортов, а также дочерние компании, занимающиеся наземным обслуживанием, грузоперевозками и подготовкой кадров.

Компания — госхолдинг, подведомственный Министерству финансов.

Присвоение данного рейтинга — это важный шаг для UzAirports в дальнейшей интеграции в глобальную финансовую и авиационную экосистему, где критерии ESG становятся важными для привлечения «зеленого» финансирования и работы с крупными международными партнерами. Хотя рейтинг ESG не является кредитным, а компания Sustainable Fitch является отдельным подразделением в составе группы Fitch Group.

ДЕТАЛИ ОЦЕНКИ: СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И «ЗОНЫ РОСТА»

Агентство выделило несколько ключевых аспектов профиля компании.

В экологической сфере UzAirports поставила цель достичь нулевых чистых выбросов парниковых газов первого и второго уровней к 2050 году, что соответствует международным отраслевым обязательствам. Отмечен прогресс в снижении интенсивности углеродных выбросов и росте использования возобновляемых источников энергии.

Однако отсутствие промежуточных целей и раскрытия данных по выбросам третьего уровня, а также общий рост абсолютных выбросов и потребления ресурсов, ограничивают рейтинг.

В социальной сфере положительную оценку получили система охраны труда, отмечена низкая текучесть кадров и взаимодействие с заинтересованными сторонами.

К слабым местам отнесены недостаточное гендерное разнообразие в топ-менеджменте, а также отсутствие четко сформулированных целей в области социальной ответственности или управления цепочкой поставок

Управленческие механизмы в компании оценены агентством как хорошие, чему способствуют работа комитетов при совете директоров, внутренний аудит и прозрачные системы вознаграждения.

Однако эти сильные стороны нивелируются ограниченной независимостью совета директоров, низкой представленностью в нем женщин, а также аудиторским заключением с оговоркой по последней финансовой отчетности по МСФО.